Intensjonen med ordningen er ? redusere gjennomf?ringstiden og ?ke antallet avlagte doktorgrader ved fakultetet. Gjennomf?ringsstipendet skal brukes som et viderekvalifiseringstiltak med det siktem?l ? ?ke bredden p? stipendiatenes kompetanse. Fakultetet fullfinansierer ordningen.
Instituttlederne er forpliktet til ? holde seg orientert om sine stipendiaters progresjon, med tanke p? ? kunne inkludere mottakerne av gjennomf?ringsstipend i sine planer.
Hvem omfattes av ordningen
Samtlige doktorgradsstipendiater som leverer doktoravhandlingen til bed?mmelse med skriftlig anbefaling fra veileder innen 3 ?r eller 3 ? ?r etter stipendperiodens start, vil f? tilbud om henholdsvis 12 eller 6 m?neders gjennomf?ringsstipend.
Ordningen omfatter doktorgradsstipendiater HF har arbeidsgiveransvar for, inkludert stipendiater finansiert av NFR som er ansatt ved HF. Ordningen omfatter ikke stipendiater med 4 ?rs ansettelse inkludert 25 % arbeidsplikt.
Ordningen gjelder ikke dr.philos-kandidater.
Gjennomf?ringstid
Grensen p? 3 ?r eller 3 ? ?r er absolutte. Det betyr at man vil f? 6 m?neder stipend dersom man leverer etter for eksempel 3 ?r + 1 uke. Tilsvarende vil man ikke f? stipend dersom man leverer etter 3 ? ?r + 1 uke.
Eventuelle permisjoner eller redusert stilling tatt ut for ? utf?re undervisningsarbeid eller annet arbeid ved eller utenfor instituttet i stipendiatperioden, vil regnes inn i den samlede perioden. Stipendiatene m? selv p?se at slike permisjoner ikke ?delegger deres muligheter til ? motta gjennomf?ringsstipend fra fakultetet, dersom de vil prioritere et slikt stipend. Stipendiatene st?r fortsatt fritt til ? p?ta seg undervisningsarbeid underveis i stipendiatperioden dersom de f?r tilbud om det. P?tar man seg f.eks. undervisningsarbeid av av inntil ? ?rs samlet varighet, vil man fortsatt kunne f? ? ?rs gjennomf?ringsstipend, s? sant man leverer innenfor 3 ?-?rs grensen.
Perioder med sykemeldinger og uttak av lov- og tariffestede permisjoner (svangerskapspermisjon, omsorgspermisjon eller annen velferdspermisjon), vil derimot trekkes fra den samlede tiden fra p?begynt stipend og vil derfor ikke ha konsekvenser for den enkeltes mulighet til ? motta gjennomf?ringsstipend. Dette gjelder ogs? ved redusert stilling pga. omsorg for barn og n?r familie.
Gjennomf?ringsstipendet gis for 6 eller 12 m?neder. Det gis ikke stipend for perioder kortere enn 6 mnd, lengre enn 12 mnd eller for 7-11 mnd.
De som ?nsker gjennomf?ringsstipend og tror de vil klare ? levere avhandlingen innenfor tidsgrensene, skal skriftlig varsle sitt institutt, ved ph.d.-koordinator og ph.d.-leder, senest 6 m?neder f?r planlagt innlevering.
Mottakerne av stipendet skal som hovedregel tiltre umiddelbart etter avlevering av avhandlingen.
Arbeidsoppgaver
Gjennomf?ringsstipendordninga skal gagne b?de kandidat og institutt. Arbeidsoppgavene skal v?re relevante for instituttet og de skal bidra til at kandidaten f?r relevant erfaring for sin ?nskede karriereutvikling. Fakultetet forutsetter at arbeidsoppgavene i gjennomf?ringsstipendperioden er meritterende og faglig relevante, og det skal inng?s en skriftlig avtale om innholdet i arbeidet ved avtaleperiodens start.
Gjennomf?ringsstipendet er en forlengelse av stillinga som doktorgradsstipendiat, ikke en adskilt stilling, gjennomf?ringsstipendiater er alts? fortsatt tilsatt i utdanningsstilling. Dette tilsier at arbeidsoppgaver som fremmer utvikling av kompetanse og tilegning av nye ferdigheter b?r prioriteres, og at gjennomf?ringsstipendiater skal ha tettere oppf?lging enn nytilsatte forskere, postdoktorer eller f?rsteamanuenser med tilsvarende oppgaver. Det er ogs? viktig at b?de instituttet og gjennomf?ringsstipendiaten har realistiske forventninger, det er f.eks. naturlig ? forvente at gjennomf?ringsstipendiater bruker mer tid p? undervisningsforberedelser enn erfarne undervisere. Gjennomf?ringsstipendiater skal normalt ha en fadder/mentor. Den opparbeidede pedagogiske og eventuelle administrative kompetansen skal dokumenteres og bekreftes skriftlig av instituttet ved utl?pet av stipendperioden.
Arbeidsoppgavene i gjennomf?ringsstipendperioden skal som hovedregel planlegges slik at stipendiaten har ca. 50% tid til egen forskning og ca. 50% til undervisning eller andre konkrete oppgaver som avtales med instituttet. For gjennomf?ringsstipendiater som underviser skal fordelinga av arbeidsoppgaver normalt speile en f?rsteamanuensishverdag. Stipendiater som underviser skal gjennomf?re minst 20 timer pedagogikkoppl?ring. Det er viktig at ogs? stipendiater som ikke underviser har en godt balansert arbeidshverdag med jevn fordeling mellom fri forskningstid og styrte oppgaver.
Eksempler p? arbeidsoppgaver
Merk at lista er usortert og ikke utt?mmende, og inkluderer eksempler p? b?de arbeidsoppgaver knytta til egen forskning og styrte oppgaver som utf?res etter n?rmere avtale med instituttet, herunder b?de undervisning og andre oppgaver.
- Undervisningsoppgaver, inkl. sensur
- Merk: gjennomf?ringsstipendiater b?r f? erfaring med ? utvikle og gjennomf?re emner, men skal normalt ikke ha emneansvar alene
- Kvalitets- og utviklingsarbeid knytta til undervisning, f.eks. deltakelse i evaluering, deltakelse i utarbeiding i sensorveiledning, verv i arbeidsgrupper, programr?d, o.l.
- Kvalitets- og utviklingsarbeid innenfor andre omr?der, f.eks. oppgaver knytta til HFs strategiske m?l
- Arbeid med planlegging og gjennomf?ring av faglige seminarer og konferanser
- Utforming av relevante forskningsprosjekter og/eller s?knader om ekstern finansiering, herunder ogs? utforming av postdok-prosjekt, o.l
- Vitenskapelig arbeid i forlengelse av doktorgradsavhandlingen, f.eks. skrive vitenskapelig artikkel
- Formidling, herunder popularisering av egen forskning, skolebes?k, deltakelse p? publikumsrettede arrangementer, o.a.
- Arbeid med innovasjonsprosjekter og samfunnskontakt
- Hospitering/praksis hos offentlige eller private virksomheter
- Redaksjonelt arbeid, arbeid med publisering, o.l.
- Merk: oppgaver av denne karakter m? v?re p? tilstrekkelig h?yt faglig niv?, dvs. mer avansert enn oppgaver som normalt tillegges vitenskapelige assistenter
- Komitéarbeid og annet administrativt arbeid
- Deltakelse p? kurs, workshopper, annen oppl?ring og karrierefremmende tiltak
Det kan v?re aktuelt ? knytte stipendiatene til faglig relevant arbeid ved andre UiO-enheter etter avtale med instituttledelsen.
Det n?rmere innholdet i gjennomf?ringsstipendet for den enkelte avtales med instituttleder.
Starter Kit og universitetspedagogisk utdanning
Det er en forventning om at alle mottakere av gjennomf?ringsstipend skal delta p? kurset Starter Kit - Teaching as a PhD candidate, stipulert til 20 timers arbeid.
Mottakerne av stipendet kan ogs? s?ke om opptak p? LINK sitt program for universitetspedagogisk basiskompetanse. Hele basisoppl?ringen er stipulert til 200 timers arbeid, der en felles introduksjonsdel utgj?r 120 timer. Stipendiaten m? i 澳门皇冠体育,皇冠足球比分 med instituttet vurdere hvorvidt det er mulig ? gjennomf?re hele eller deler av kurset i universitetspedagogikk. Ved stor p?gang, vil LINK vanligvis prioritere ansatte med betydelig undervisningsansvar n?r de gj?r opptak.
Hvis man ikke f?r plass p? eller har tid til ? ta hele basisoppl?ringen, kan man i stedet ta modulen Innovation and your teaching, stipulert til 30 timers arbeid, som er ?pen for alle vitenskapelig ansatte ved UiO, ogs? de som i det aktuelle tidsrommet ikke har undervisningsoppgaver.
Stipendiatene m? planlegge gjennomf?ring av oppl?ring i god tid f?r innlevering av avhandling dersom de ?nsker ? ta Uniped. For informasjon om kurs og p?melding, se LINKs nettsider.
Iverksettelse av gjennomf?ringsstipendperioden
HFs personalkonsulenter st?r for den administrative h?ndteringen av gjennomf?ringsstipendene.
Det utarbeides en egen arbeidsavtale for gjennomf?ringsstipendperioden, eventuelt en forlengelse dersom det ikke er opphold mellom ordin?r og gjennomf?ringsstipendperiode. Avtalen trer i kraft fra dagen etter avslutning av ordin?r stipendperiode. Gjennomf?ringsstipendiaten fortsetter med det l?nnstrinn vedkommende hadde ved avslutning av ordin?r stipendperiode.
Etter disputas har gjennomf?ringsstipendiaten krav p? l?nnsopprykk dersom vedkommende fortsatt er ansatt ved HF, jf. Reglement for l?nnsopprykk for doktorgrad.
F?r innlevering av avhandling
Instituttet skal to uker f?r forventet innlevering av avhandling varsle personalkonsulenten.
For mer informasjon om s?knad om gjennomf?ringsstipend og planlegging av gjennomf?ringsstipendperioden, se administrative rutiner ved ditt institutt.