I tillegg til de vanlige rutinene ved ansettelse, er det noen ekstra steg som m? f?lges ved ansettelser som inneb?rer arbeid i utlandet. Det samme gjelder der man har en ansatt som skal skifte arbeidssted, og arbeidssted er i utlandet.
Utlysning
Dersom det utlyses stilling, m? man ta et bevisst valg om arbeidsland skal v?re med i utlysningsteksten, da dette er ? anse som et kvalifikasjonskrav. Kontakt ISA for n?rmere veiledning rundt dette ved behov.
Godkjenning
Arbeid i utlandet m? v?re avklart og godkjent av n?meste leder med BDM /instituttleder/kontorsjef ved enheten.
Nettskjema
En person som skal arbeide i utlandet m? fylle ut et standard nettskjema,
- Lokal enhet sender henvendelse til ISA i RT om tilsetting.
- ISA sender lenke til nettskjema til den ansatte for ? innhente informasjon.
Budsjett
ISA setter opp et budsjett med estimerte kostnader ved arbeid i aktuelt land. Enheten m? g? igjennom estimerte kostnader og vurdere om man skal innstille kandidat eller om det er behov for ytterligere avklaringer.
Bytte av arbeidsland
Ved bytte av arbeidsland med varighet over 28 dager m? nytt budsjett utarbeides og godkjennes f?r arbeid p?begynnes i nytt arbeidsland.