Ansvarsdeling mellom HF-personal og institutt i ansettelsessaker
      
                
      
        
      
                
      
      
      
      
      
      
      
      
                
               
              
              
              
              
              
              
              
              
              
              
                
                  
	
		
			| Type ansettelse | 
			Institutt | 
			Personal | 
		
	
	
		
			| Midlertidig stilling | 
			
			
			 | 
			
			
				- Lager personalmappe og arbeidsavtale/forlengelse
 
			 
			 | 
		
		
			| Fast stilling | 
			
			
			 | 
			
			
				- Kvalitetssikrer kunngj?ringen og sender den til godkjenning til administrativ leder (t/a) eller TUV (v)
 
				- Legger kunngj?ringen inn i Jobbnorge og ut p? HFs nettsider
 
			 
			 | 
		
		
			| Vitenskapelig stilling | 
			
			
				- Sender rapport fra s?kekomite til personal
 
			 
			 | 
			
			
				- Sender rapport til alle s?kere
 
				- Mottar eventuelle merknader som vedlegges saken
 
			 
			 | 
		
		
			
			
				- Instituttleder oppnevner sakkyndig komité
 
				- Administrativ leder signerer kontrakter
 
			 
			 | 
			
			
				- Sender oppnevningsbrev, kontrakter, regelverk, habilitetserkl?ring og rapport fra sorteringskomiteen til sakkyndige
 
				- Ber utvalgte kandidater om ? sende inn vitenskapelige arbeider og sender dem videre til sakkyndige
 
			 
			 | 
		
		
			
			
				- Instituttleder godkjenner rapport fra sakkyndig komité og sender den til personal
 
			 
			 | 
			
			
				- Sender rapporten fra sakkyndig komité til s?kere, mottar eventuelle merknader som vedlegges saken
 
			 
			 | 
		
		
			
			
				- Velger ut kandidater som skal intervjues
 
			 
			 | 
			
			
				- Innkaller s?kere til intervju
 
			 
			 | 
		
		
			
			
				- Gjennomf?rer intervjuer og pr?veforelesninger og referansesjekk. Skriver referat fra intervjuer
 
				- Skriver innstilling
 
			 
			 | 
			  | 
		
		
			
			
				- Innstillingen vedtas i instituttstyret og sendes videre til personal
 
			 
			 | 
			
			
				- Sender saken til TUV
 
				- Informerer instituttet om utfallet i TUV og ber instituttleder kontakte instillt s?ker og avtale startdato og l?nnstrinn
 
				- Sender e-post til s?kerne som ikke er innstilt
 
			 
			 | 
		
		
			
			
				- Instituttleder tar kontakt med innstilt s?ker, avtaler startdato og l?nnstrinn og per personal skrive kontrakt
 
			 
			 | 
			
			
			 | 
		
		
			| Administrativ stilling | 
			  | 
			
			
				- Tar kontakt med organisasjonsrepresentant
 
				- Foretar forh?ndsrangering i Jobbnorge
 
				- Inviterer s?kere til intervju
 
				- Skriver faktiske opplysninger om s?kere i instillingsmalen og sender den videre til administrativ leder
 
			 
			 | 
		
		
			| 
			
			 | 
			
			
				- Sender saken til TUTA
 
				- Informerer instituttet om utfallet i TUTA og ber administrativ leder kontakte innstilt s?ker og avtale startdato og l?nnstrinn
 
				- Sender e-post til s?kerne som ikke er innstilt
 
			 
			 | 
		
		
			
			
				- Administrativ leder tar kontakt med innstilt s?ker, avtaler startdato og l?nnstrinn og per personal skrive kontrakt
 
			 
			 | 
			
			
			 | 
		
	
                 
              
              
             
            
      
            
            
              
      
              
      
        
          Publisert 8. nov. 2015 16:50 
          
             -  Sist endret 27. okt. 2020 11:46