Rekrutteringsguide
Rutiner i ansettelsessaker er integrert i USITs rekrutteringsguide.
L?nnsfastsettelse ved ansettelser
Kunngj?ringens l?nnsspenn tar utgangspunkt i stillingens oppgave-/ansvarsniv? og grunnleggende kompetansekrav.
Det grunnleggende prinsipp ved enhver l?nnsfastsetting er at l?nnsniv? skal reflektere oppgave- og ansvarsniv?. Utgangspunktet for avl?nning av den enkelte arbeidstaker vil dermed f?rst og fremst v?re de arbeidsoppgaver, kvalifikasjonskrav og det ansvar som er knyttet til stillingen.
B?de ved faste og midlertidige ansettelser skal l?nn fastsettes etter f?lgende rutine:
- Seksjonsleder avklarer l?nnsforslag med underdirekt?r.
- Seksjonsleder sender inn klarert l?nnsforslag gjennom nettskjema. Kopi av svaret blir automatisk sendt til epost-listen p-saker@usit.uio.no.
- N?r IT-direkt?ren har godkjent forslaget, sendes melding til personal@usit.uio.no slik at arbeidskontrakt kan lages. Den godkjente?l?nnsfastsettingen legges sammen med jobbtilbud, arbeidskontrakt og?kunngj?ringstekst eller forenklet innstilling i UiOs saksarkiv.