Vi er godt i gang med 2026, og jeg ser frem til ? ta fatt p? mitt siste ?r som valgt instituttleder sammen med mine nestledere Shuo-Wang Qiao og Torbj?rn Omland.?
Vi er sv?rt glade for at vi dette ?ret har med oss instituttets nye administrasjonssjef, Unni Aagedal, p? laget. Hun kommer fra en topplederstilling ved FHI og har valgt Klinmed som sitt nye arbeidssted. Samfunnsoppdraget v?rt er det som gjorde at Unni ?nsket ? ta fatt p? en ny arbeidshverdag ved nettopp v?rt institutt. Unni, sammen med administrasjonen og linjene i Klinmed, utgj?r derved kontinuiteten som ny instituttledelse i Klinmed kan lene seg p? fra 2027.
Universitetskulturen skapes i det store og det sm?
F?r ?ret er omme, vil vi i instituttledelsen ha gjennomf?rt og arbeidet mot enda flere av v?re satsinger. Vi har de siste syv ?rene hatt fokus p? ? styrke de ulike lederrollene i UiO-linjen, skape fellesskap og bygge UiO-kultur i v?re fagmilj?er. Disse satsingene er ogs? nedfelt i instituttets strategi for internkommunikasjon som gradvis rulles ut i organisasjonen. Revisjonen av medisinstudiet p? modul 3 og 8 fortsetter i ?r, og fagmilj?enes innledende arbeid skal v?re ferdig i l?pet av v?ren 2026. Nye timeplaner for modul 3 og 8 planlegges igangsatt fra v?ren 2027. Revisjon av modul 4, 5 og 6 planlegges i 2027.
Spesielt ser vi frem til ? treffe mange av dere i l?pet av ?ret p? ulike arenaer som Faculty Club Klinmed, v?rens klinikklederm?ter og m?ter med sentrene v?re. I tillegg har vi Klinmeds nye instituttr?d, ledersamlingen som planlegges til h?sten og ikke minst velkomstm?tet hvor vi f?r treffe og ta imot de av dere som er nye kollegaer. Her finner du som er nyansatt informasjon som du trenger ? vite i oppstarten.
?rets medarbeidersamtaler er i gang
Alle ansatte vil i l?pet av v?ren f? tilbud om medarbeider- og ledersamtaler i UiO-linjen. Jeg mener at disse samtalene er sv?rt verdifulle, b?de for hver enkelt medarbeider og for fagmilj?ene. For noen ?r siden introduserte vi egne tilpassede maler til Klinmeds forskere og undervisere, slik at samtalene har tydeligere fokus p? undervisning og forskning. Universitetsfunksjonen st?r sentralt i ledersamtalene. En god arbeidsplass skapes gjennom tilh?righet og gjensidig tillit, og godt 澳门皇冠体育,皇冠足球比分 er avgj?rende for at hver enkelt av oss kan bidra og utfolde seg i sin rolle. Takk derfor ja til invitasjonen om medarbeider- eller ledersamtale n?r den kommer!
Instituttledervalget: Hva ville du v?rt opptatt av som instituttleder?
Til h?sten blir det instituttledervalg! Vi er i gang med ? f? p? plass en valgkomité som skal godkjennes av Fakultetsstyret. Valgkomiteen vil deretter starte sitt arbeid med ? finne kandidater. Tentativ plan er at valget avholdes i september/oktober. Det blir spennende ? se hvem som skal ta over stafettpinnen. Vi legger i alle fall opp til at ny instituttledelse skal komme til rimelig dekket bord og med god st?tte. S? vil vi oppfordre alle til ? tenke gjennom og gjerne heie p? gode kandidater. Kanskje du eller en kollega kan v?re aktuell for ledervervet?
Selv er jeg sv?rt takknemlig for ? ha delt denne oppgaven med mine dyktige og kloke nestledere Shuo-Wang og Torbj?rn, som begge ogs? er sterke forskere ved siden av nestlederrollen.
Livsvitenskapsbygget og v?re aktiviteter innen livsvitenskap
Videre arbeider vi og ser vi frem mot aktiviteter i forbindelse med det nye Livsvitenskapsbygget og v?r forskning, utdanning, innovasjon og formidling innenfor feltet livsvitenskap. V?re milj?er ved Klinikk for laboratoriemedisin (KLM) som skal inn i bygget skal etter planen flytte inn i f?rste halvdel av 2027, i trinn 3. P? Mottaksprosjektets nettsider kan du finne informasjon om bygget, fasiliteter og prosessen.