Hvorfor vil du bli med i styret til Universitetet i Oslo?
Jeg ?nsker ? bidra til at UiO utf?rer samfunnsoppdraget p? en god m?te. Vi skal v?re stolte av ? jobbe ved UiO og f? de beste kandidatene til teknisk-administrative stillinger, vitenskapelige stillinger og studieplasser. Da er b?de rammevilk?r og interne forhold som gj?r UiO til et bra sted ? jobbe og studere viktig, og vi som teknisk-administrativt ansatte m? v?re med og p?virke.
Arbeidet med ny utviklingsavtale mellom Kunnskapsdepartementet og UiO blir en god mulighet til ? p?virke. Det samme gjelder realisering av strategier og planer. Jeg vil bidra til at ord blir til handling og til at perspektiver fra en sv?rt sammensatt gruppe ansatte blir ivaretatt p? en god m?te. Vi m? ha gode prosesser der ledelsen involverer oss i det som p?virker v?r arbeidshverdag.
Hva er dine viktigste saker?
- Bedre internkommunikasjon skal ?ke kvaliteten p? arbeidet
- UiO skal v?re en attraktiv arbeidsplass for teknisk-administrativt ansatte
Valgplattform
Arbeidet til teknisk-administrativ ansatte er sv?rt viktig for at UiO skal ha h?y kvalitet p? forskning, utdanning, innovasjon og formidling. Det er viktig at forskere og studenter har god kunnskap om og tilgang til ulike st?ttefunksjoner og at vi har kjennskap til hverandres arbeidsomr?der. Slik kan vi bruke ressurser og kompetanse best mulig og 澳门皇冠体育,皇冠足球比分e bedre. Det er viktig at vi f?r utviklet v?r kompetanse og at ledelsen p? ulike niv?er anerkjenner og bruker den. I tillegg m? vi ha goder som gj?r UiO til et godt sted ? jobbe.
Bedre internkommunikasjon skal ?ke kvaliteten p? arbeidet
Jeg har stor tro p? at bedre internkommunikasjon kan ?ke kvaliteten p? arbeidet ved UiO ytterligere. Det kan gi bedre rolle- og organisasjonsforst?else og blant annet bidra til at tiltak og 澳门皇冠体育,皇冠足球比分savtaler p? ulike niv?er blir godt forankret i organisasjonen gjennom gode prosesser som involverer de ansatte ved relevante enheter. Slik f?r vi ogs? bedre 澳门皇冠体育,皇冠足球比分 og god dialog mellom vitenskapelig ansatte og administrasjon.
UiO skal v?re en attraktiv arbeidsplass for teknisk-administrativt ansatte
- Vi snakker ofte om ? tiltrekke talenter til Oslo og UiO med henvisning til unge forskere og studenter. Vi b?r ha tilsvarende ambisjoner for ? tiltrekke oss de beste til teknisk-administrative stillinger. Da m? vi bli bedre p? ? synliggj?re hva teknisk-administrativt ansattes rolle er og hvordan vi bidrar til at UiO n?r sine strategiske m?l.
- Vi m? ogs? ha gode ordninger for oppl?ring av nyansatte og nye ledere, kompetanseheving og karrieremuligheter.
- Ansattgoder som trening i arbeidstiden og kulturtilbud er med p? ? gj?re UiO til en attraktiv arbeidsplass. Disse m? vi hegne om, og kanskje trenger vi ogs? helsefremmende tilbud som treffer flere.
Om meg
Jeg har jobbet med kommunikasjon ved UiO i ti ?r, f?rst i prosjektstilling for ? sikre finansiering av Livsvitenskapsbygget, noe jeg er stolt over at vi fikk til. Jeg har jobbet i flere strategiske satsinger – den tverrfaglige satsingen UiO:Livsvitenskap der jeg var med p? ? etablere flere nye tilbud som skal stimulerer til tverrfaglig 澳门皇冠体育,皇冠足球比分, den nasjonale satsingen Senter for digitalt liv Norge og n? innovasjonsenheten Veksthuset for verdiskaping ved Det medisinske og Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet. Vi jobber for ? styrke innovasjonskulturen ved UiO og bidra til at mer kunnskap fra forskning blir tatt i bruk og kommer samfunnet til gode. Min jobb er ? gj?re v?re tilbud kjent for forskere, ledere og studenter samt lage m?teplasser for akademia og n?ringsliv.
I l?pet av mine ?r ved UiO har jeg 澳门皇冠体育,皇冠足球比分et med alle enheter p? tvers av UiO og en rekke eksterne akt?rer og har blitt kjent med bredden og dybden av universitetet samt ?kosystemet rundt oss. Det har gitt meg god innsikt i organisasjonen og hvordan ansatte jobber p? ulike niv?er i b?de faglig og administrativ linje og ved ulike enheter. Dette mener jeg er en sv?rt verdifull erfaring for ? representere en stor gruppe ansatte p? tvers av hele UiO med veldig varierte oppgaver inn i styret. Jeg har evne til ? lytte til innspill og fremme synspunkter i en sak.
Bakgrunn
- Sivilingeni?r i bioteknologi fra Norges tekniske h?gskole
- Doktorgrad i molekyl?rbiologi fra Radiumhospitalet og UiO
- Executive master of management fra BI med fagene prosjektledelse, digital kommunikasjonsledelse, PR-ledelse og strategisk kommunikasjon
- Kommunikasjonsstillinger i Veksthuset for verdiskaping, Senter for digitalt liv Norge, UiO:Livsvitenskap, Bioteknologir?det, Nasjonal kompetansetjeneste for l?ring og mestring innen helse, Statens legemiddelverk og Statens arbeidsmilj?institutt, forskningsjournalist i analysebyr?et Opinion og ambassad?r i Forskerfabrikken.
Forslagsstillere
- Marie Elise Dyvik, UiO: Energi og milj?
- Christina Heesch, MED
- Astrid Skiftesvik Bj?rkeng, OD
- Thomas Olafsen, MED
- Kristine Mangerud, MED
- Grethe Thrane Johansen, UiO: Livsvitenskap
- Kyrre Vigestad, MED
- Elin Marte Doeland, MED
- Mathias H. Eidberg, TF
- Eva Michelsen Ekrol, dScience
- ?slaug Brynildsen, MN
- Elise Hilland, MN