1. Anvendelse
Med bakgrunn i grunnprinsippet om forskningsbasert undervisning er hovedregelen ved UiO ansettelse i kombinerte stillinger, dvs. at UiO skal benytte stillingskode som professor og f?rsteamanuensis. Ansettelse i forskerstillingene kan imidlertid benyttes der behovet tilsier det, men skal prim?rt benyttes p? eksternfinansierte prosjekter.
2. Ansettelsesprosedyrer
Ved ansettelse f?lges gjeldende bestemmelser i UiOs interne personalh?ndbok om kunngj?ring, 1.1.
Det stilles ikke krav om ekstern sakkyndig komite for ansettelse i forskerstillinger. Ved UiO skal det imidlertid alltid benyttes ekstern sakkyndig komite for ansettelse til forsker SKO 1183 etter kunngj?ring iht. regler for ansettelse og opprykk i professorstilling.
Ansettelse i forskerstilling SKO 1108 og 1109, kan ved behov gjennomf?res etter en forenklet ansettelsesprosess. Denne skal v?re i samsvar med ansettelse i postdoktorstillinger iht. retningslinjer for ansettelse i rekrutteringsstillinger §§7-10. Det skal foreligge en begrunnet innstilling som grunnlag for ansettelsen iht. samme retningslinjer §§ 11 og ansettelse skal foretas iht. §12.
Dersom det oppnevnes en ekstern sakkyndig komité, skal bestemmelsene for tilsvarende niv? i undervisnings- og forskningsstillinger legges til grunn ved oppnevning av komiteen. For ?vrig benyttes prosedyrene for forenklet ansettelse, se over.
For ansettelse til forskerstillinger uten kunngj?ring etter unntakene i forskrift til Lov om statens ansatte § 3-3, forutsettes at den som ansettes er utvilsomt kompetent til stillingen det skal ansettes til. Det skal foreligge en begrunnet innstilling som grunnlag for ansettelsen iht. samme retningslinjer §§ 11 og ansettelse skal foretas iht. §12.
For opprykk i forskerstillinger gjelder egne regler iht. bestemmelsene i Statens Personalh?ndbok. Dette omfatter ogs? sammensetning av komite og bed?mmelsesprosess.
3. Arbeidsplikt/arbeidsoppgaver
Som hovedregel skal arbeidsplikt i stilling som forsker disponeres uavkortet til forskningsaktivitet. Stillingen kan ogs? tillegges andre oppgaver som ikke er en direkte del av forskningsprosjektet, for eksempel undervisning og veiledning eller andre relevante oppgaver ved den enkelte enhet. Disse oppgavene skal v?re relevante for prosjektet og v?re nyttige for b?de den ansatte og prosjektet. Slike oppgaver skal ikke g? utover arbeidet med forskningen, og skal ikke utgj?re mer enn 10 % av stillingen i ansettelsesperioden. Konkret definering av stillingsinnhold vil imidlertid avhenge av det aktuelle prosjekt vedkommende forsker er tilknyttet. Arbeidsplikten skal fastsettes i samr?d med prosjekt- eller senterleder. Instituttleder har beslutningsmyndighet
4. Kvalifikasjonskrav
Kandidater til forskerstillinger skal vurderes i forhold til f?lgende punkter i UiOs kompetanseprofil og eventuelle andre relevante kriterier iht. behov fastsatt i stillingsutlysningen.
- Vitenskapelige kvalifikasjoner
- 澳门皇冠体育,皇冠足球比分sresultater og forskningsprosess
- Kunnskap i bruk
- Formidling, innovasjon og samspill med samfunnet
- Kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon
- 澳门皇冠体育,皇冠足球比分s- og utdanningsledelse, relevant erfaring/utdanning for ledelse/administrasjon, deltakelse i r?d, styre, verv m.v
- Personlige egenskaper
- relevante for stillingen (f.eks. gode 澳门皇冠体育,皇冠足球比分sevner, kommunikasjonsevner, positive bidrag til arbeidsmilj?et)
Vekting av kvalifikasjoner
Hele bredden av kvalifikasjoner skal trekkes inn og vurderes. Utdanningsfaglig kompetanse kreves ikke for ansettelse og opprykk i forskerstillinger.
For ordin?re forskerstillingene vektes vitenskapelige kvalifikasjoner tyngre enn andre kvalifikasjoner, med mindre annet f?lger av utlysningsteksten.
- For forsker 1108 er det ikke forventet inng?ende kompetanse innen kunnskap i bruk og kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon, med mindre annet f?lger av utlysningsteksten, men erfaring innen omr?dene vil telle positivt.
- For forsker 1109 tillegges kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon st?rre vekt enn kunnskap i bruk, med mindre annet f?lger av utlysningsteksten.
- For forsker 1183 tillegges kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon st?rre vekt enn kunnskap i bruk, men begge kvalifikasjonene m? v?re oppfylt.
Det skal gj?res en avsluttende vurdering av de samlede kvalifikasjonene.
Ansettelse bygger p? en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som tilligger stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner. Det er viktig ? v?re klar over at personlige kvalifikasjoner etter en helhetlig vurdering kan f? utslagsgivende betydning i ansettelsessaken. Dette m? v?re basert p? saklig begrunnelse knyttet til personlige egenskaper oppgitt i utlysningen. Vurdering av personlige kvalifikasjoner gj?res imidlertid etter at sakkyndig komite har levert sin vurdering.
For ? f? ansettelse og opprykk til SKO 1183 m? den som s?ker ha:
- Doktorgrad innen relevant fagomr?de.
- Vitenskapelig kompetanse tilsvarende professorniv? innen samme fagomr?de iht. regler for ansettelse og opprykk for undervisnings- og forskningsstillinger §12.6 (d).
- Kvalifikasjoner ut over vanlig utf?relse av arbeidsplikter i stilling p? lavere niv? (Forsker 1109), enten kunnskap i bruk eller akademisk ledelse og administrasjon.
Ansettelse og opprykk til SKO 1109 forutsetter doktorgrad og ansettelse i SKO 1108 forutsetter universitetsutdanning tilsvarende masterniv?.
Veiledningskompetanse kan imidlertid v?re relevant for forskningsstillinger i et prosjekt og skal fremkomme av utlysningen Veiledningen skal da inng? som en del av den ordin?re arbeidsplikten til stillingen og fremg? av arbeidsavtalen. Dersom det p?kommer veiledningsoppgaver utover veiledning av kolleger innenfor prosjektet eller studenter i direkte tilknytning til dette, skal slik veiledning inng? i 10%-andelen, ref §3.
5. Opprykk
Forskerstillingene omfattes ikke av Universitets- og h?yskoleloven. Opprykket reguleres i sin helhet i Statens Personalh?ndbok. Det kan s?kes om personlig opprykk etter kompetanse i henhold til:
1. Regler for opprykk til forsker SKO 1109 i statlige virksomheter, iht. SPH kapittel 5.7.2. Opprykk kan ogs? gis administrativt ved oppn?dd doktorgrad.
2. Regler for opprykk til forsker SKO 1183 i statlige virksomheter, iht SPH kapittel 5.7.3
S?knadsrettigheter og regler for opprykk skal v?re iht. gjeldene regler for opprykk for forskere.
6. Avvikling av SKO 1110
Stillingen SKO 1110 skal ikke benyttes ved UiO. SKO 1109 har de samme kvalifikasjonskravene og skal brukes ved nye ansettelser.