Valgplattform
Nyere utviklinger som kunstig intelligens, automatisering og hybridarbeid har forandret m?ten vi jobber p?. Disse endringene oppfordrer oss til ? revurdere v?re forventninger til arbeidet og til ? reformere ledelsespraksisen. Universitetene er spesielt p?virket p? grunn av sine flate organisasjonsstrukturer og det ?kende kravet til internasjonalisering.
Jeg stiller til valg som representant for det faste vitenskapelige ansatte, med fokus p? organisasjonen og oss ansatte:
Internasjonalisering
Min f?rste interesse er i tr?d med UiOs m?l om ? v?re et ledende internasjonalt universitet. Jeg er engasjert i ? styrke forskningsfokuset p? alle mulige m?ter for ? forbedre universitetets konkurranseevne og skape et virkelig internasjonalt milj?. Dette inneb?rer ? tilrettelegge for inkludering av internasjonalt ansatte, slik at UiO effektivt kan utnytte det individuelle potensialet til alle vitenskapelige ansatte og deres nettverk.
Ledelse og medarbeiderengasjement
Min andre interesse er forankret i min profesjonelle bakgrunn innen arbeids- og organisasjonspsykologi. Med min ekspertise kan jeg bidra til ? styrke forbindelsen mellom ledelsen og de ansatte. Jeg er opptatt av ? fremme rettferdighet og inkludering i beslutningsprosesser, slik at de ansatte f?ler seg verdsatt og engasjerte.
St?tte til forskerkarrierer
Jeg brenner for ? forbedre st?tten til forskeres karrierer, spesielt for forskere som er tidlig i karrieren og som er i ferd med ? etablere seg innen sine felt. Med utgangspunkt i min ekspertise innen karriereutvikling og mine erfaringer med ? veilede yngre kolleger, ?nsker jeg ? arbeide for mer effektiv karrierest?tte for ? hjelpe yngre forskere med ? navigere gjennom deres profesjonelle reise.
Jeg tror disse fokusene vil bidra til ? skape et produktivt fagmilj? ved UiO.
Om meg
Jeg stiller til dette valget p? grunn av min omfattende kunnskap og kompetanse om organisasjoner. Som professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet har jeg gjennom min forskning og undervisning innsikt i ledelse av organisasjoner, ledelsespraksis, medarbeiderengasjement og produktivitet - som alle bidrar vesentlig til organisasjonens samlede resultater.
F?r jeg begynte ved UiO i 2008, arbeidet jeg som forsker ved Universitetet i St. Gallen og ETH Zürich. Jeg er fortsatt tilknyttet ETH (Fakultet for ledelse, teknologi og ?konomi), hvor jeg fikk min habilitation, som kvalifiserer meg til ? undervise p? universitetsniv?. Erfaringen fra ETH har gitt meg en dyp forst?else av viktigheten av internasjonalisering og fremragende forskning og undervisning i akademiske institusjoner.
Jeg har en mastergrad i psykologi (1992) og har en doktorgrad i samfunnsvitenskap og ?konomi (2000). Jeg er aktivt involvert i b?de norske og internasjonale forskningsmilj?er, blant annet som ‘associate editor’ for et av de viktigste tidsskriftene innen v?rt felt og som koordinator for det norske nettverk av forskere i arbeids- og organisasjonspsykologi.
Forslagsstillere
- Nina M. Junker, SV
- Knut Inge Fostervold, SV
- P?l Ulleberg, SV