Ansettelse p? innstegsvilk?r (Kapittel 3 V)
1. Form?l med ansettelse p? innstegsvilk?r (§ 3-23.)
Form?let med ansettelse i ?rem?lsstilling p? innstegsvilk?r er ? legge til rette for at universiteter og h?yskoler kan rekruttere s?rlig talentfulle kandidater til undervisnings- og forskningsstillinger.
En ansatt p? innstegsvilk?r skal opparbeide seg kompetanse som f?rsteamanuensis etter § 3-6 eller som professor etter § 3-7.
Dersom kvalifikasjonskravene og de ?vrige vilk?rene i arbeidsavtalen er innfridd ved utl?pet av ?rem?lsperioden, har den ansatte p? innstegsvilk?r rett til fast ansettelse.
UiOs utfyllende bestemmelser
Bruk av innstegsstillingene skal st?tte opp under UiOs ambisjoner om ? rekruttere h?yt kvalifisert personale, samtidig som ordningen skal bidra til forutsigbarhet. I tillegg til kompetanse p? f?rsteamanuensis eller professorniv? skal det p?legges ?vrige vilk?r i arbeidsavtalen, iht. retningslinjene i punkt 3 nedenfor.
2. Ansettelsesvilk?r (§ 3-24.)
Stillinger p? innstegsvilk?r skal lyses ut i samsvar med universitets- og h?yskoleloven § 7-2 f?rste ledd.
Ansettelse p? innstegsvilk?r etter loven § 7-6 f?rste ledd bokstav e kan skje i stilling som:
a. postdoktor jf. forskriften § 3-18 f?rste ledd, eller
b. f?rsteamanuensis, jf. forskriften § 3-6.
En person kan ansettes bare dersom det er under 5 ?r fra kandidaten disputerte for doktorgraden til utl?pet av s?knadsfristen for stillingen.
Reglene om permisjon og forlengelse av ?rem?lsperioden i § 3-17 f?rste, tredje og fjerde ledd gjelder for innstegsstillinger.
Innstegsstillingene ansettes p? ?rem?l med hjemmel i Universitets- og h?yskolelovens § 7-6 e, i en periode p? seks til sju ?r.
UiOs utfyllende bestemmelser (ansettelsesmodell)
UiO skal som hovedregel benytte modell a, dvs. ansettelse p? ?rem?l i postdoktorstilling. Det f?lger av gjeldende retningslinjer for postdoktor at annet karrierefremmende arbeid skal begrenses til inntil 25% av arbeidstiden.
Modell b skal bare benyttes unntaksvis, dersom enheten mener det foreligger s?rskilt begrunnelse for ? benytte den varianten. Fordeling av arbeidsplikter f?lger gjeldende prinsipper for oppgavefordeling i kombinerte vitenskapelige stillinger.
UiOs utfyllende bestemmelser (ansettelsesprosess)
S?kere til innstegsstillingen skal bed?mmes av oppnevnt sakkyndig komite iht. UiOs regler for ansettelse og opprykk som gjelder f?rsteamanuenser, ref. § 17.1. De sakkyndige foretar en fullstendig vurdering av de vitenskapelige kvalifikasjonene, og en innledende vurdering av utdanningsfaglige kvalifikasjonene, kvalifikasjoner innenfor omr?dene kunnskap i bruk og akademisk ledelse og administrasjon. Innstillingsmyndigheten eller den som bemyndiges oppnevner de sakkyndige etter forslag fra fagmilj?et.
Innstillende myndighet skal vekte de ulike kvalifikasjonene opp mot hverandre i den endelige rangeringen, p? bakgrunn av
- utlysningsteksten og stillingsbeskrivelsen.
- de sakkyndiges vurdering.
- vurdering av pr?veundervisning og andre vurderingsformer.
- referat fra intervjuer og innhentede referanser om personlig egnethet for stillingen.
UiOs utfyllende bestemmelser
Retten til ? s?ke opprykk gjelder iht. forskrift til Universitets og h?gskolelovens § 3-13, siste ledd, ikke ansatte i ?rem?l p? innstegsvilk?r etter universitets- og h?yskoleloven § 7-6 f?rste ledd bokstav e.
3. Arbeidsavtalen (§ 3-25.)
Arbeidsavtalen skal inneholde hvilken stilling den ansatte skal ha som m?l ? kvalifisere seg til, og alle krav som m? oppfylles for at den ansatte skal f? fast ansettelse.
UiOs utfyllende bestemmelser
Innstegsstillinger ved UiO skal forbeholdes kandidater som forventes ? utvikle den kompetanse og selvstendighet som kreves for ? bygge opp og lede et forskningsmilj? i internasjonal front.
Kandidater m? kunne dokumentere fremragende resultater innen f?lgende fire omr?der iht. UiOs kompetanseprofil:
- vitenskapelig kvalifikasjoner.
- kunnskap i bruk.
- kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon.
- utdanningsfaglige kvalifikasjoner.
Vekting mellom ulike kompetansefelt kan variere avhengig av fagomr?de
Universitetsstyret gir fakultetsstyret fullmakt til ? fastsette n?rmere spesifiserte krav og kvalitetskriterier knyttet til egne stillinger, basert p? hvilke lokale form?l ordningen skal tjene.
Arbeidsavtalen skal spesifisere:
- plan for forventet progresjon i kandidatens virksomhet.
- hvilke objektive og rimelige kriterier som skal ligge til grunn for bed?mmelsen ved midtveis- og sluttvurdering, dvs. hvilke resultater kandidaten forventes ? oppn? innenfor. kompetanseomr?dene og m? avpasses i forhold til hvilken stilling kandidaten skal kvalifisere seg til.
- tjenestestedets plikter til ? finansiere oppbygging av forskningsgruppe rundt innstegskandidaten, med eksempelvis stipendiatstillinger, driftsmidler, laboratorieressurser, forskningsutstyr.
- plan for arbeidsgivers oppf?lging av kandidaten underveis i innstegsperioden.
Spr?k p? B2-niv? m? normalt v?re oppn?dd senest innen tidspunktet for s?knad om midtveisvurdering fremsettes. Dokumentasjon p? dette skal medf?lge s?knaden om midtveisvurdering. I s?rskilte tilfeller kan det avtales andre frister, men skal senest v?re oppn?dd f?r sluttvurdering.
Oppf?lging og veiledning (§ 3-26.)
Institusjonen skal gi den ansatte tilgang til forskningsressurser, faglig veiledning og bistand som er n?dvendig for ? kunne oppfylle kravene i arbeidsavtalen.
UiOs utfyllende bestemmelser
Universitetsstyret gir fakultetsstyret fullmakt til ? etablere lokale ordninger som sikrer strukturert og systematisk oppf?lging av kandidatene, og mekanismer for kvalitetssikring av slik oppf?lging.
4. Midtveisvurdering (§ 3-27.)
Institusjonen skal gjennomf?re en midtveisvurdering, hvor den ansatte skal f? skriftlig veiledning om hva som eventuelt m? forbedres i siste del av ?rem?lsperioden for ? oppfylle vilk?rene i arbeidsavtalen.
Midtveisvurderingen skal v?re fullf?rt f?r den ansatte har v?rt i stillingen i fire ?r.
UiOs utfyllende bestemmelser
Midtveisvurdering skal gi grunnlag for ? vurdere b?de kandidatens innsats og arbeidsgivers oppf?lging.
Universitetsstyret gir fakultetsstyret fullmakt til ? fastsette lokale utfyllende bestemmelser om kvalitetskriterier og praktisk gjennomf?ring av midtveisvurdering.
Fakultetets valg av modell for midtveisvurdering m? sikre en uavhengig bed?mmelse. Dekan avgj?r hvem som skal delta i vurderingen av den enkelte kandidat, etter forslag fra instituttleder. Hvis det er usikkerhet knyttet til om kandidaten innfrir faglige forutsetninger for ? fortsette i innstegsstillingen, s? skal bed?mmelse foretas av en komite sammensatt etter UiOs ordin?re regler for sakkyndig komite ved ansettelse i den stilling vedkommende skal vurderes for fast stilling til. Kandidaten skal gis anledning til ? kommentere den sakkyndige vurderingen skriftlig, og eventuelle kommentarer skal vurderes av dekan.
Midtveisvurdering kan, i tillegg til den skriftlige vurderingen, suppleres med intervju der kandidaten gis anledning til ? utdype sine refleksjoner rundt hva som er oppn?dd og videre planer.
Midtveisvurderingen b?r innledes n?r kandidaten har v?rt ansatt i tre ?r.
5. Sluttvurdering (§ 3-28.)
Institusjonen skal innen utl?pet av ?rem?lsperioden gjennomf?re en sluttvurdering av om vilk?rene i arbeidsavtalen er oppfylt. Reglene i §§ 3-11 f?rste ledd og 3-12 gjelder.
Institusjonen kan etter s?knad fra den ansatte gjennomf?re en tidligere sluttvurdering. Dersom den ansatte etter denne ikke oppn?r fast ansettelse etter § 3-23 tredje ledd, har den ansatte rett til ny sluttvurdering, jf. f?rste ledd.
UiOs utfyllende bestemmelser (sluttvurdering)
Sluttvurdering av kandidaten skal ta utgangspunkt i kravene som ble fastsatt ved inng?else av arbeidsavtalen, iht. pkt 3 over. Dersom leder anser kravene oppfylt kan den det gjelder n?r som helst etter midtveisvurderingen s?ke om tidlig sluttvurdering. Dersom det er avtalt s?rskilte vilk?r for oppn?else av spr?kkravet skal dette v?re innfridd senest innen s?knad om sluttvurdering.
Det skal oppnevnes en sakkyndig komite i henhold til UiOs Regler for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger.
UiOs utfyllende bestemmelser (prosess)
Innstilling og ansettelse ved vurdering til fast stilling, skjer i tr?d med ordin?re prosedyrer og fullmaktsforhold for ansettelse i stilling som henholdsvis f?rsteamanuensis og professor ved UiO. Avgj?relse fattes av de organer som er tillagt henholdsvis innstillings- og ansettelsesmyndighet ved den aktuelle enhet, definert i den enkelte enhets administrasjonsreglement.
Kopi av vurderingen fra sakkyndig komite sendes kandidaten f?r saken tas opp til behandling av innstillingsmyndigheten, jf. Regler for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger ved UiO.
Den sakkyndige vurderingen kan suppleres med intervju for ? sikre at hele bredden av kriterier blir tilstrekkelig belyst i sluttvurderingen.
Universitetsstyret gir fakultetsstyret fullmakt til ? fastsette utfyllende lokale regler for vurdering av om kandidaten oppfyller kravene som ble fastsatt i arbeidsavtalen.