Psykososialt arbeidsmilj? p? UiO

Ressurser for ? jobbe systematisk og forebyggende med psykososialt arbeidsmilj?, og kunne h?ndtere u?nskede hendelser.

For leder, HR-r?dgiver, HMS-koordinator eller verneombud.

Psykososialt arbeidsmilj? handler om hvordan de ansatte opplever arbeidet og arbeidssituasjonen sin, og om samspillet mellom mennesker i arbeidet. Arbeidet med dette skal bygge p? lovp?lagte krav i arbeidsmilj?loven, og er forankret i UiOs overordnede strategi og HMS-m?l:

For ? jobbe systematisk og kontinuerlig med psykososialt arbeidsmilj?, m? vi f?rst kartlegge arbeidsmilj?et, deretter vurdere og iverksette tiltak, for s? kontinuerlig evaluere og justere.

Hvordan kartlegge?

Kartlegging av et arbeidsmilj? kan skje p? flere m?ter, og gjerne ved bruk av flere metoder i kombinasjon. Noen typer kartlegginger gj?r vi allerede systematisk (som f.eks. medarbeidersamtaler og arbeidsmilj?unders?kelser), mens andre gjennomf?res i spesielle situasjoner (f.eks. risikovurdering ved en omstilling). F?lgende ressurser og verkt?y kan brukes:

Arbeidsmilj?unders?kelsen (ARK)

ARK gjennomf?res hvert tredje ?r. Enheten utvikler en handlingsplan som evalueres og justeres gjennom hele perioden. Du kan lese mer om tidligere unders?kelser her. Informasjon om gjennomf?ring av ARK 2027 kommer i l?pet av h?sten 2026.?

?rshjul

Det er laget en mal for ?rshjul med en tre?rssyklus (pptx) som skal hjelpe ledere ? jobbe systematisk og kontinuerlig med oppf?lging av arbeidsmilj?utviklingarbeidet fra ARK til ARK.

Risikovurdering av arbeidsmilj?et

Alle arbeidsmilj?er skal risikovurderes jevnlig, ogs? n?r det gjelder det psykososiale arbeidsmilj?et. I en risikovurdering kartlegges ulike arbeidsmilj?faktorer innen psykososialt arbeidsmilj? og hvordan de kan p?virke arbeidsmilj?ene. Deretter vurderes og iverksettes tiltak. F?r du starter kan det v?re lurt ? lese om hvordan du gjennomf?rer en risikovurdering.

Her finner du alt du trenger for ? gj?re en risikovurdering av psykososialt arbeidsmilj?:

Faste m?ter mellom leder og verneombud

De faste m?tene mellom leder og verneombud er en viktig arena for ? ta opp saker som omhandler arbeidsmilj?et. Du kan benytte en samtaleguide (pptx) som et utgangspunkt for agenda i disse m?tene.

Medarbeidersamtalen

Medarbeidersamtaler er et verkt?y som kartlegger arbeidsmilj?et. Ulike sider ved arbeidsforholdet blir belyst og kan sees i en st?rre sammenheng. For leder: Informasjon om medarbeidersamtaler.

Vernerunder

Vernerundene kan i tillegg til ? kartlegge ergonomiske og fysiske arbeidsforhold, ogs? fange opp psykososiale og organisatoriske forhold om f.eks. arbeidsplassen, 澳门皇冠体育,皇冠足球比分smuligheter, hjelpemidler, mv. UiO har en egen prosedyre for gjennomf?ring av vernerunder.

Andre typer kartlegginger

Andre typer kartlegginger kan bestilles ved behov. Eksempler p? dette er PULS-unders?kelser, SWOT, intervjuer eller fokusgrupper. OPA eller BHT kan kontaktes for bistand.

HMS-avvik og sykefrav?rsrapporter

Sammen med andre informasjonskilder og kartleggingsverkt?y, kan rapporter om HMS-avvik og sykefrav?r ogs? gi nyttig informasjon om arbeidsmilj?et.

F?lge opp og iverksette tiltak

Det er viktig at resultatet av kartlegginger og valgte tiltak dokumenteres i m?tereferater og handlingsplaner. Oppf?lging skal skje i jevnlige m?ter (lederm?ter, m?ter mellom leder og verneombud, LAMU-m?ter, personalm?ter) for ? sikre kontinuitet og medvirkning. N?r tiltakene er gjennomf?rt skal disse evalueres.

Hvilken rolle har leder, verneombud og medarbeiderne?

Det f?lger av arbeidsmilj?loven at leder er ansvarlig for et fullt forsvarlig arbeidsmilj?, ogs? det psykososiale. Samtidig er det viktig ? huske p? at arbeidsmilj?utvikling skal skje i et samspill mellom leder, verneombud, HR/HMS-koordinator, tillitsvalgte og medarbeidere. Mer om de ulike rollene i arbeidet:

H?ndtere konflikter, trusselsituasjoner eller andre u?nskede hendelser

P? UiO finnes egne retningslinjer og veiledere for h?ndtering av konflikter, trusselsituasjoner eller trakassering. Dersom en hendelse oppst?r skal varslingsrutinene f?lges, relevante parter informeres (leder, HR, verneombud) og tiltak vurderes i tr?d med veiledere for konflikt- og trusselh?ndtering. Ved alvorlige hendelser skal sikkerhet og trygghet for ansatte og studenter alltid prioriteres, og beredskap og ledelse kontaktes umiddelbart.

Kurs og oppl?ring?

Det finnes flere muligheter for kompetanseheving innenfor temaet psykososialt arbeidsmilj?:

R?dgivning og hjelp

Dersom du trenger r?dgivning, veiledning eller st?tte til ? gjennomf?re kartlegging eller f?lge opp et arbeidsmilj?, eller til h?ndtering av u?nskede hendelser, er det hjelp ? f?.

Eksterne ressurser

Publisert 23. mars 2026 10:15 - Sist endret 20. apr. 2026 14:58
Del p? e-post